赤色天使在线观看电

大部分银行或者金融公司招聘工作人员，很多人被招聘了以后经常是当了前台，痛苦至极。每年都有一堆人找我说这事，当然了，我也只能是听听，给不出什么合理建议。
金融专业的人严重过剩。最近五年，我每年都会去一线招聘，因为现在国内的大公司，比如腾讯、阿里巴巴、华为等大公司，都开始让项目负责人去招聘，人事经理只负责把关，看看应聘的人有没有精神病或者心理素质怎么样，所以我这样的技术相关领域的就得去招聘。我在招聘的过程中发现一个问题，就是海归 [1]太多了。软件行业海归非常多，金融行业的海归更多。可能是拜前些年对海归的无底线崇拜，大批在国内考不上好大学的孩子被送到了海外去深造，这些人严重拉低了海归的含金量。
最近几年人事经理基本都专业化了，小公司我不知道，大公司的人事部门到处是留学归来的Linda和Abby，事实上留学生回国做人事已经是行业惯例了。这些留学归来的人当然最了解留学生——有次吃饭，一个叫Jade的女生给我们普及了哪些大学是可以直接花钱上的，哪些大学只收有钱人，哪些大学是普通人无论如何也上不起的。我当时听得一愣一愣的，毕竟我们这些国内的学生十万以内就可以把大学读完，有人甚至没带钱就去上大学，靠的是亲戚、邻居的支持就能把大学读完。人家留学生要花数百万。她一句话总结，英联邦的毕业生整体优势非常低，北美的相对较高。英联邦包括英国、澳大利亚、新西兰等，大家去留学的时候仔细考虑下。这个趋势现在已经很明显，再过五六年会更加明显。