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服从分两种情况：主动服从和被动服从。主动服从的企业成员懂得服从的艺术。主动服从的人做事有智慧，善于观察，凡事主动出击，经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行。主动服从的人才能得到上司的赏识。而被动服从的人则根本不懂得服从的真谛，他仅仅把上司的工作安排当成任务，被动地敷衍了事，不重视信息的反馈，只顾机械地执行，根本无法给上司留下深刻的印象，费力且不讨好。
2．尊重上司
要想与上司协调好关系就少不了尊重上司这一环节。只有对上司表示尊重，他才会尊重你。每个人都有自尊心，上司也不例外，他们都有争取让社会承认、希望被人尊重的心理需求。当然尊重是相互的，但作为下属，你应该表现得积极主动一些。
下属对上司不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重上司一些合理的习惯、性格和工作方式。在习惯方面，有的以工作为中心，有的以关系为中心，有的习惯于使用表扬，有的习惯于使用批评。在性格方面，有的外向，善于交际和言谈；有的内向，不善交际；有的性情较急，工作起来风风火火；有的则性子较慢，做事不慌不忙。在工作方面，有的比较专制，遇事喜欢一个人拍板，他只要求下属服从和执行；有的比较民主，遇事善于听取下属的意见，力求上下融洽一致。要协调好与上司的关系就应该注意到方方面面，上下齐心，才能把工作做好。